创业开公司时，这些社保问题您清楚吗?

　　创业开公司

　　您对这些社保问题了解吗?

　　快来看看吧~

　　这是我第一次创业开公司，想咨询一些有关公司社保的问题。

　　没问题，有任何疑问请随时向小编咨询!

　　员工在试用期间是否需要缴纳社保费用?

　　根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须在员工入职后30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，在试用期内，用人单位也应按照规定为员工缴纳社会保险费用。

　　有员工和我商量想要减少或不缴纳社保费用，这样可以吗?

　　不可以!用人单位和员工应按照规定及时足额缴纳社会保险费，这不仅是用人单位和员工的合法权益，同时也是他们应承担的义务。任何单位或员工之间以任何方式约定减少或不缴纳社会保险费的行为都是无效的。

　　单位应在何时为员工办理退休手续?

　　单位可以在职工达到法定退休年龄的月份为其办理基本养老金的申请手续。社保机构将根据相关规定审核养老金待遇，对于符合条件的人员，将从申请手续办理的次月起每月发放基本养老金。

　　朋友不想上班，可以在我的公司名下缴纳社保吗?

　　不可以!挂靠缴费是违法行为，社会保险费的缴纳应该遵循法律法规及相关政策的规定，必须建立在真实合法的劳动关系之上。

　　为什么如今许多公司为员工缴纳社保时，往往选择最低的缴费比例呢?这一现象在民营、私营及中小型企业中尤为普遍。其根本原因在于企业希望通过这种方式降低用工成本，从而提高经营利润。这种做法在民营和私营企业中尤其常见。

　　我们考虑一下，民营企业的最终控制者通常是企业的老板，或者说是一个家族公司，这意味着他们没有国有资本的背景。因此，企业所赚取的利润是属于个人或其家族的。通过降低用工成本，企业能够有效提高经营利润，从而为老板创造更多收益。因此，很多企业不得不选择按照社保的最低缴纳标准来缴纳社保费用。

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