央企HR总结国内应届生北京落户流程(人社部渠道)

　　央企HR总结国内应届生北京落户流程(人社部渠道)

　　第一阶段：各单位(央企、事业单位等)申请落户指标

　　1.时间节点：一般为11月左右(比如2019年11月报的是2020届毕业生的指标)

　　2.单位申报落户需求(包括落户需求的单位、专业及学历层次)

　　第二阶段：人社部批复指标

　　1.时间节点：一般为3月左右(一般秋招结束，很多hr无法承诺户口，就是因为指标一般要等到次年)

　　2.人社部通过函件的形式批复给各单位今年的落户指标数量(这个数一般都是比单位申请的数量要少的)。人社部批复京外生源指标数量、学历层次，比如XX名本科生指标、XX名硕士研究生指标等。

　　第三阶段：单位根据批复指标数量，进行岗位对接申报

　　1.时间节点：一般最晚为5月之前(人社部会给一个区间，时间不一定，比如今年受疫情影响整体流程往后推迟了)

　　2.单位根据人社部批复的指标梳理，进行岗位对接(即申报落户指标的岗位及专业)。

　　第四阶段：岗位调整

　　这个阶段，如果没有调整需求，单位是不需要做的。

　　第五阶段：录入学生信息

　　1.时间：一般为9月底之前都可以录入，具体以当年通知为准(人社部会留出较长时间段让单位录入学生信息，规定一个最晚ddl)

　　2.一般3月岗位对接确定指标的岗位专业等后，就可以在网站录入学生信息。录入信息人社部审核通过，HR即可以到人社部领取录入学生的落户接收函(即“绿函”)。

　　第六阶段：人社部现场联合办公(一般每年会有两次)

　　1.时间：一般为11月(都是在学生入职以后，12月或1月还会有一次)

　　2.工作人员带所有学生材料到指定地点现场办理落户手续

　　第七阶段：派出所落户

　　1.时间：联合办公结束就可以，具体看各单位流程

　　2.带学生到户口所在地派出所办理户口页、身份证等。

　　以上总结流程均为大概的通用流程，落户中每个人的情况不同(有的人涉及京外准迁、有的人有年龄问题、专业不一致等问题)，具体的时间节点和流程都会有差异。

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