入职新单位，能休当年年假吗?

　　入职新单位能休当年年假吗?

　　劳动者入职新单位后，如果之前的连续工作已经超过12个月，入职当年即可享受年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中明确“职工连续工作满12个月以上”：

　　✅既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形;

　　✅也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　看了以上解答

　　小伙伴们是否豁然开朗了呢?

　　下面小编再给大家补充一些

　　年假常见问题解答!

　　年假常见问题解答

　　01、年假天数如何规定?

　　《职工带薪年休假条例》规定：

　　✅工作满1年不满10年的，年休假5天;

　　✅工作满10年不满20年的，年休假10天;

　　✅工作满20年的，年休假15天。

　　02、年假能否跨年休?

　　年休假在一个年度内可集中或分段安排。

　　用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，可以跨一个年度安排。

　　例如：2024年未休的年假可延长到2025年休，但不能攒三个年度或更多年度的年假一起休。

　　03、不享受年假的情形有哪些?

　　✅职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的;

　　✅职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　✅累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;

　　✅累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;

　　✅累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　04、休了婚假、产假会影响年休假吗?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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