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这事儿打工人乐开花，老板愁断肠!9月1日起，公司不交社保不仅要补，还得赔。就算签了自愿放弃协议，最高法判定无效。赔偿标准是每工作满一年赔一个月工资，不满6个月赔半个月。比如工作3年没交社保，辞职时公司就得赔3个月工资。 为啥出台新规?近两年社保..
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发布时间：2025-08-18 热度：
这事儿打工人乐开花，老板愁断肠!9月1日起，公司不交社保不仅要补，还得赔。就算签了自愿放弃协议，最高法判定无效。赔偿标准是每工作满一年赔一个月工资，不满6个月赔半个月。比如工作3年没交社保，辞职时公司就得赔3个月工资。
为啥出台新规?近两年社保纠纷增多，部分企业为省钱让员工签协议，员工为多拿现金也同意，还有企业长期拖欠断缴。结果生病、工伤、退休都没保障，这类案件明显上升且各地判法不一，新规就是为统一标准、保证公平。
企业为啥不愿交?成本高，按实发工资交成本更高;企业想灵活用工，员工想多拿现金。但新规落地，社保部门可追缴多年欠费并加滞纳金，员工辞职有赔偿，生病工伤公司全担，恶意逃避还会进失信名单。
一个月薪8000的员工，公司每月要额外缴2000多社保费，100个员工一年就是230万。若被查，可能一次性追缴多年，还有罚金和索赔。
不过，社保是底线保障，不是企业和员工能私下商量的。一旦社保缺口影响基金运转，所有人的医疗养老都会受影响。员工话语权弱，新规是他们维权的法律武器。短期看，企业现金流压力大;长期看，能让人力成本可控，减少纠纷，保护企业信誉。短期是压力，长期是保护，既保员工底线，也保企业不被风险拖垮。
所以各位老板们，要早做打算了，有任何社保问题需要处理，都可以随时找我们咨询对接，我们一定知无不言，帮大家顺利度过社保新规这道坎!
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