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挂靠社保的法律风险包括员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担，当然，这是在社保挂靠行为被认定为是无效的情形被挂靠的单位将可能会面临的风险。若单位在为非单位职员缴纳社保之前，已经签署了委托代理协议，那么此类风险是可以被避免的。 挂靠社保的法律..
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发布时间：2024-01-19 热度：
挂靠社保的法律风险包括员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担，当然，这是在社保挂靠行为被认定为是无效的情形被挂靠的单位将可能会面临的风险。若单位在为非单位职员缴纳社保之前，已经签署了委托代理协议，那么此类风险是可以被避免的。
挂靠社保的法律风险都有哪些?
1、挂靠社保的法律风险主要是，社保挂靠一旦被认定无效，企业不但达不到转移劳务用工风险的目的，还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系，导致员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担的法律后果。
2、用人单位为非员工代缴社保的防范
虽然用人单位为非员工代缴社保，但其从未为用人单位提供劳动，用人单位也未向其支付劳动报酬，即用人单位并无用工行为，双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，应当认定为委托关系。
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