女性能否应聘速递员？北京某公司以女性为由拒绝签劳动合同

重庆连毅律师

事件回放：

某劳务公司在某同城网站上发布招聘信息，标题为“某速递员三千加计件”，任职资格：男。

邓某某遂在线投递简历申请该职位，并于2014年9月25日到某速递公司进行了面试。邓某某主张其面试后并在某速递公司酒仙桥营投部试干了两天。邓某某称，根据试干结论，双方达成于10月8日签约的意向，某速递公司酒仙桥营投部主任戴某要求其先做入职体检，因此花费体检费120元。邓某某就此提交2014年9月28日其与戴某的谈话录音以及体检报告予以佐证。

邓某某表示因10月8日未能签约，故其于10月16日给某速递公司人事专员打电话询问戴某的联系方式，后戴某让其联系李某。10月19日邓某某给李某打电话询问不能签合同的原因，李某确认因为邓某某是女性所以某速递公司不批准签合同。

（新闻来自中国裁判文书网）

事件分析：

1. 虽然公司在发布时也要求了岗位为男性，但是邓某某投递岗位并试岗2天后，公司也明确了可以签合同，双方达成了签约的意愿，并让邓某某去医院做了入职体检。

2. 公司以投递员岗位投递员是法律法规禁止女性从事的负重体力劳动为由向法院抗辩，但是根据《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

3. 所以说公司的辩解并不能证明快递员属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位。并且在法院询问中表示拒绝应聘邓某某的原因是因为其是女性。

4. 公司这些行为明显侵犯了邓某某平等的就业权利，应该对其侵权行为承担责任。最后法院判决公司赔偿体检费用、精神损害抚慰金、鉴定费共计8570元。

结语：

实行男女平等是国家的基本国策，应聘者通过搜集证据形成证据链，能够证明某速递公司在已表明愿为其提供担任快递员机会并签约的情形下，又予以反悔，拒绝录用应聘者，构成就业性别歧视，法院本着促进劳动者就业和保护妇女就业权利，判决公司承担侵权责任。

#就业歧视#

企行财税主营业务： 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、商标注册、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让， 免费咨询电话：010-85803387 。工商老师私人手机号：17701222182