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“不缴社保约定”无效!

  这事儿打工人乐开花,老板愁断肠!9月1日起,公司不交社保不仅要补,还得赔。就算签了自愿放弃协议,最高法判定无效。赔偿标准是每工作满一年赔一个月工资,不满6个月赔半个月。比如工作3年没交社保,辞职时公司就得赔3个月工资。  为啥出台新规?近两年社保..

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“不缴社保约定”无效!

发布时间:2025-08-18 热度:

  这事儿打工人乐开花,老板愁断肠!9月1日起,公司不交社保不仅要补,还得赔。就算签了自愿放弃协议,最高法判定无效。赔偿标准是每工作满一年赔一个月工资,不满6个月赔半个月。比如工作3年没交社保,辞职时公司就得赔3个月工资。

  为啥出台新规?近两年社保纠纷增多,部分企业为省钱让员工签协议,员工为多拿现金也同意,还有企业长期拖欠断缴。结果生病、工伤、退休都没保障,这类案件明显上升且各地判法不一,新规就是为统一标准、保证公平。

  企业为啥不愿交?成本高,按实发工资交成本更高;企业想灵活用工,员工想多拿现金。但新规落地,社保部门可追缴多年欠费并加滞纳金,员工辞职有赔偿,生病工伤公司全担,恶意逃避还会进失信名单。

  一个月薪8000的员工,公司每月要额外缴2000多社保费,100个员工一年就是230万。若被查,可能一次性追缴多年,还有罚金和索赔。

  不过,社保是底线保障,不是企业和员工能私下商量的。一旦社保缺口影响基金运转,所有人的医疗养老都会受影响。员工话语权弱,新规是他们维权的法律武器。短期看,企业现金流压力大;长期看,能让人力成本可控,减少纠纷,保护企业信誉。短期是压力,长期是保护,既保员工底线,也保企业不被风险拖垮。

  所以各位老板们,要早做打算了,有任何社保问题需要处理,都可以随时找我们咨询对接,我们一定知无不言,帮大家顺利度过社保新规这道坎!




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