产假期间劳动合同到期了，怎么办?别慌!资深HR给你划重点，职场宝妈必看

　　姐妹们，今儿咱聊个职场硬核话题——产假期间劳动合同到期了，咋整?别急，我是老编阿K，在HR圈混了十几年，专帮职场女性避坑。这事儿处理不当，轻则丢工作，重则损失大笔补偿金。咱用大白话掰扯清楚，法律条文嚼碎了喂给你，保你一看就懂!

　　一、劳动合同到期在产假中?自动续上别担心

　　好，直奔主题。产假期间合同到期，老板能直接炒你?门儿都没有!《劳动合同法》第42条说了，合同自动延续到产假结束(北京更狠，延续到哺乳期结束)。为啥这么规定?保护宝妈权益呗，别让生娃成了职场终点站。

　　合同顺延铁律：甭管老板咋说，只要你在休产假，合同到期也得续着。北京地区更贴心，《北京市劳动合同规定》第44条强调，孕期、产期、哺乳期合同到期，必须顺延到哺乳期满(孩子满1周岁)。

　　哺乳期后咋办：哺乳期结束，老板想留你?得协商续签合同。固定期限、无固定期限都行。记住：如果这是你第二次合同到期，老板必须跟你签无固定期限合同(法律规定，别被忽悠)。

　　补偿金别漏拿：万一老板不续签，只要你不符合无固定期限条件(比如只签过一次合同)，他得乖乖掏钱!补偿金按工作年限算：干满1年补1个月工资。干5年?拿5个月工资，一分不能少。

　　说白了，产假期间老板敢动你?告他准赢!工资、社保照发，别信啥“合同到期走人”的鬼话。

　　二、产假休完还能抢育儿假?北京宝妈福利拉满

　　姐妹们问得最多：“产假刚休完，孩子还没满周岁，能再休育儿假吗?”必须能啊!北京政策超给力，育儿假和产假不冲突，抓紧用别浪费。

　　育儿假咋算：《北京市人口与计划生育条例(2021)》第19条写得明明白白：孩子满3周岁前，爸妈每人每年休5天育儿假(注意是工作日)。关键点：按孩子周岁算年份。比如今年休了产假，孩子周岁内还能另休这5天假，带娃体检、打疫苗都够用!

　　老板不能不批：休假期间，单位不能辞退你、不能降工资(除非法律特殊规定)。想多休?女方协商后可加1-3个月假期，夫妻俩还能调配假期——女方少休产假，男方陪产假就增加，但俩人育儿假合计不超10天。

　　举个实例：小丽去年10月休产假，今年孩子6个月大。她不仅能休完产假，还能再申请5天育儿假带娃打疫苗。老板不让?直接搬条例怼回去!

　　三、产假+育儿假+年休假，凑出长假攻略

　　职场妈妈最懂“时间就是金子”，我把各类假拼成干货表，帮你最大化利用(数据来自《职工带薪年休假条例》和北京地方法规)：

　　实操贴士：产假结束前，提前和HR沟通育儿假安排;年休假留着孩子生病时用，凑成“超长待机”模式。记住，这些假都是带薪的，工资一分不能少!

　　最后叨叨两句

　　职场妈妈的权益，咱得自己攥紧喽!合同到期别怂，育儿假别漏，遇上扯皮的老板，直接甩《劳动合同法》或打12333维权。这篇干货赶紧收藏转发，闺蜜群、妈妈圈走一波——人多力量大，权益靠大家!有啥新问题?评论区砸过来，小编在线答疑。

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