创业公司和员工签订劳动合同的注意事项!别等赔了双倍工资才醒悟!

　　各位创业中的老板们，你琢磨琢磨，是不是觉得公司刚起步，啥都还没理顺，劳动合同这种“小事”可以先放放?真心不建议你这么想。说白了就是，这一个不留神，很可能让你面临每月支付双倍工资的风险，甚至有大量劳动仲裁案例，让初创公司“大出血”。

　　劳动合同：为什么说一个月是条要命的红线?

　　很多老板往往因为业务太忙，忽略了人事制度的基础建设。这里展开一下，公司跟员工建立劳动关系，首先就是要签劳动合同。你千万别觉得这是走过场，务必记住一个数字：一个月。

　　从员工入职第一天算起，如果超过一个月不满一年，你还没跟人家签书面合同，那么公司就要每月向员工支付二倍的工资。如果这个“疏忽”超过了一年，问题就更严重了，法律上会直接视为你已经和员工签订了无固定期限劳动合同。

　　说白了，到时候想辞退都难。各位朋友，这可是写入《劳动合同法》的铁律，仲裁庭在处理这类纠纷时，几乎一边倒地支持劳动者。所以，千万不要以身试验，第一道避坑操作就是：入职一个月内，必须签合同。

　　如何体面地辞退员工?先分清“N+1”和“0补偿”

　　团队难免有人员流动，如何辞退员工是让很多老板头疼的问题。辞退分两种：一种是无过失性辞退，另一种是过失性辞退。二者的核心区别就在于一个字：钱。

　　无过失性辞退，肯定是要给经济补偿的。 我们常听到的“N+1”，其实就是这么来的。你把它拆开看，“N”指的是按工作年限算的补偿金，干几年就赔几个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。这个工资是按离职前12个月的平均工资算。“+1”呢，则是说如果你没有提前30天书面通知员工，就得额外支付一个月工资作为“代通知金”。

　　那有没有不用给补偿的情况呢?有，这就是过失性辞退。关键在于怎么界定“过失”。法律上对此有明确规定，核心的有两点：

　　第一，试用期被证明不符合录用条件。 招聘时聊得好好的，入职后发现不是那么回事，这种情况太常见了。这时，试用期机制就是你的最佳止损工具。在试用期内，只要你能证明员工不能胜任工作，就可以单方面解除合同且不用给补偿。

　　当然，权利对等，员工也可以提前3天通知你就走人。所以，管理者最好在试用期内全方位测试员工能力，切记，一定要在员工入职时就白纸黑字明确“岗位职责和录用条件”，并在过程中留下考核记录。不然，你说不胜任，他说很努力，这就扯不清了。

　　另外，试用期的长短跟合同期限挂钩：合同期3个月到1年，试用期最多1个月;1年到3年，最多2个月;3年以上，最多6个月。试用期工资可以打折，但最低不能低于合同约定正式工资的80%。

　　第二，严重违反用人单位的规章制度。 这里展开一下，想用这条辞退人，有两个必要条件缺一不可：

　　公司有明文公示的规章制度。比如员工考勤制度、请假管理制度等，不能只是口头约定。公示方式可以是在办公室墙上张贴、写入员工手册、或是发邮件通知。

　　有员工违反规章制度的证据。比如考勤打卡记录、旷工记录，其他违纪行为也可以拍照、录视频存证。

　　我有个开建筑工程公司的朋友就吃过这个亏。他辞退了一名经常迟到早退的员工，结果被仲裁。我去帮他分析的时候发现，

　　他们第一没公示上下班时间，

　　第二没打卡制度，

　　第三请假全凭口头招呼，什么证据都拿不出来，最后只能败诉赔钱，大家要引以为戒。

　　反过来看，腾讯法务团队之所以能胜诉辞退老员工的官司，靠的就是提供了从劳动合同、管理制度，到日常工作记录、监控视频等一整套完整的证据链。

　　核心员工跳槽到对手公司怎么办?聊聊竞业禁止

　　对有核心机密、关键研发或销售岗位，大家肯定都担心人一走，技术或客户就带到竞争对手那里去了。这时候，你可以考虑签一份竞业禁止协议。

　　协议可以约定员工离职后最长两年内，不能去协议里写明的竞品公司。但各位老板一定要记住，竞业禁止不是签了就生效的，它是有成本的。生效前提是，你必须在员工离职后，每月向他支付不低于其月工资30%的补偿金。这钱不打到这里，协议就是一张废纸。

　　既然成本不低，建议只给真正的核心员工签。而且操作上可以灵活点，比如你可以先发几个月的补偿金，确定他去了非竞争公司，对公司没威胁了，就立刻停止支付，用小成本办大事。如果员工拿了钱还是去了竞品公司怎么办?这就是违约，合同通常会约定很高的违约金。

　　你在起诉前，首要任务是搜集证据。江湖流传一些招数，比如往他可能入职的公司寄个快递，他签收了，这签收记录就是证据;或者打电话到对方公司前台找人并录音公证。当然，这些都是参考，核心是要有他违约的实锤。

　　说了这么多，你发现没有，从签合同到辞退再到防范离职风险，每一步的核心都是 “证据”和“制度” 。没有提前立好规矩、留好记录，再有理也寸步难行。

　　赶紧对照这些条件自查一下，看看自家公司的人事流程有没有漏洞。我们企行财税的顾问随时可以为你提供免费咨询。

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