两个人合伙开公司，股份怎么分?用对这3招，兄弟不反目

　　见过太多这样的例子：两个好哥们信心满满去注册公司，结果不出一年，就因为谁说了算、谁干得多争得面红耳赤，最后连朋友都没得做。说到底，都是当初“两个人合伙开公司股份怎么分”没想清楚。

　　很多老板觉得，都是兄弟，平分就完事。但恰恰是这种“公平”，给公司埋下了最大的雷。今天我们就掰开揉碎聊聊，两个人合伙开公司股份怎么分，才能既保住生意，又留住情义。

　　两人合伙股权设计首条红线：永远别五五分

　　第一个要命的坑，就是五五平分股权。你可能觉得各占50%最公平，但现实是，一旦两个人意见不合，公司立刻陷入僵局，谁也无法拍板。公司法规定，修改章程、增减注册资本这类重大事项，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。如果50%对50%，连普通决议都未必推得动，更别说需要绝对多数的大事。

　　绝对不要选择50%对50%的结构。 哪怕是51%和49%，都必须保证有人能最终说了算。公司章程里务必明确谁是实际控制人，并赋予其在僵局情况下的最终决定权。很多散伙的团队，回头复盘时都提到同一个遗憾：“当初以为平分最省事，结果连解散都决定不了。”这个教训，各位创业中的老板们千万别以身试验。

　　合伙创业股权分配比例，钱不是唯一标准

　　很多人谈合伙，习惯盯着掏了多少钱。但咱们得琢磨琢磨，除了资金，还有谁全职扑在业务上?谁手里有核心技术或关键渠道?

　　股权分配要综合资金、人力、资源三方权重，别只认掏钱的人。 举个例子，一人出70万不全职，另一人出30万当CEO带团队，如果硬按7:3分股，干活的心里憋屈，早晚出问题。

　　这里展开一下，比较稳妥的做法是动态设计：先把初始出资比例定下来，再约定一个分年成熟机制——比如全职合伙人干满四年才能拿完名下全部股权，中途离开则按约定由公司或其他股东低价收回。这样一来，能力贡献与长期绑定都能被股权结构真实反映。

　　说了这么多，你可能会问，那技术、资源怎么折价算股?一般建议在股东协议里把这些非现金投入折算成对应出资额，或者直接约定额外的绩效股权激励，不要在工商注册的股权比例上硬凑。

　　退出机制要写在前面，别等撕破脸再谈

　　股东协议里必须包含退出条款。 看看那些闹到法院的合伙人，往往就是因为没约定“分手”规则。真心不建议大家等到矛盾爆发再临时谈判，那时什么情分都被消耗光了。

　　具体该怎么约定?

　　首先就是提前明确退出场景：主动离职、因故被辞、丧失劳动能力甚至身故，每一种情况都要对应不同的处理方式。

　　其次，回购价格务必算清楚，可以按公司净资产、最近一轮融资估值的折扣价，或是双方事先约定的固定倍数。不少公司章程只用工商局的免费模板，根本没把这些个性化条款写进去，等于白去一趟，出了纠纷连个书面依据都拿不出。

　　这里补充一句，工商注册的流程本身不复杂，但准备材料的时候一定要把股东协议作为核心文件仔细打磨。费用方面，如果不涉及股权转让，核名、刻章、税务报到这些常规环节花费并不多，真正值钱的地方就在这份协议的设计上。

　　你的合伙搭得稳不稳，用这几个问题测一测

　　你目前和合伙人商量的股权比例是多少?股东协议里的退出条款动手写了吗?赶紧对照条件自查一遍。两个人合伙开公司，股份怎么分说到底不是一道算术题，而是一套预防机制。有拿不准的地方，随时咨询我们的财税顾问，企行财税陪你把股权这步棋走踏实。

企行财税主营业务： 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、商标注册、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让， 免费咨询电话：010-85803387 。工商老师私人手机号：17701222182