企行财税 · 创业干货过了试用期再辞退的话,有什么条款规定吗?转正后辞退,法定情形+补偿员工过了试用期,想辞退,有什么规定?一、可辞退的情形过失性:严重违纪、严重失职 → 可立即解除,无补偿非过失性:不胜任、客观情况变化 → 提前30天或代通知金+补..
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发布时间:2026-07-21 热度:
员工过了试用期,想辞退,有什么规定?

过失性:严重违纪、严重失职 → 可立即解除,无补偿
非过失性:不胜任、客观情况变化 → 提前30天或代通知金+补偿
违法解除 → 恢复或双倍赔偿

| 情形 | 补偿 |
|---|---|
| 过失性解除 | 无 |
| 非过失性解除 | N个月工资(N=工作年限) |
| 违法解除 | 2N或恢复劳动关系 |

辞退要有依据、留证据
程序合规,书面通知
别“随便辞”,赔更多
转正后辞退不是“想辞就辞”。过失性无补偿,非过失性给N,违法给2N。留证据、走程序最稳。
企行财税提醒 | 转正后辞退:过失性无补偿、非过失性N、违法2N。有依据留证据,别随意辞人赔双倍。
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