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劳动合同到期不续签,直接让员工走可以吗?

劳动合同到期不续签,直接让员工走可以吗?到期不续签的正确操作,别赔了冤枉钱企行财税 | 让创业财税更简单合同到期了,不想继续用了,能不能直接说"你明天不用来了"?答案很明确:能终止,但不能随便赶人,否则 N 或 N+1 的赔偿跑不..

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劳动合同到期不续签,直接让员工走可以吗?

发布时间:2026-07-10 热度:

劳动合同到期不续签,直接让员工走可以吗?

到期不续签的正确操作,别赔了冤枉钱

企行财税 | 让创业财税更简单

合同到期了,不想继续用了,能不能直接说"你明天不用来了"?答案很明确:能终止,但不能随便赶人,否则 N 或 N+1 的赔偿跑不掉。

一、先搞清两个概念

概念含义
合同到期不续签 = 终止合法,公司可主动提出,但要给补偿
合同期内让员工走 = 辞退需合法理由,否则违法解除要赔 2N

二、正确操作流程(5步)

1

提前通知
合同期满前 30 日书面通知员工是否续签。不通知可能被认定违法终止。

2

确定不续签
公司方提出不续签,需支付经济补偿(每满一年补一个月工资)。

3

办理交接
工作交接清单签字确认,收回办公设备、账号权限。

4

结算工资与补偿
结清最后一个月工资 + 经济补偿金 + 未休年假折算工资。

5

开具离职证明
必须出具解除/终止劳动合同证明,写明原因和时间。

三、要不要赔钱?看谁先提的

情形经济补偿
公司不续签 / 降低待遇员工不接受✅ 要付(N)
员工本人不愿续签❌ 不用付
双方协商一致不续签协商定(通常不付)
合同到期后继续用工超1个月视为已续签,辞退需 N+1

最容易踩的坑

合同到期后没处理,员工继续来上班超过 1 个月,法律上视为已经续签了无固定期限合同,这时候再让人走成本就高了。

#劳动合同 #用工风险 #劳动法

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