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新员工入职试用期最长几个月?试用期能不交社保吗?

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新员工入职试用期最长几个月?试用期能不交社保吗?

发布时间:2026-07-23 热度:

企行财税| 创业财税干货

新员工入职试用期最长几个月?试用期能不交社保吗?

试用期两大雷区,招人必看

招新人,试用期怎么定、社保要不要交?这两点是高频雷区,踩中就是违法。

一、试用期长度法定

  • 合同≥3年:试用期 ≤ 6个月

  • 合同1-3年:≤ 2个月

  • 合同<1年:≤ 1个月

  • 合同<3个月 / 非全日制:不得约定试用期

二、试用期必须交社保

  • 用工之日起30日内参保,试用期也算

  • “试用期不交、转正再交”是违法的

  • 不交 → 员工可投诉,公司补缴+罚款

三、其他要点

  • 试用期工资 ≥ 转正的80% 且 ≥ 当地最低工资

  • 不能随意辞退,需证明不符合录用条件

红线

“试用期不交社保”是老板最常踩的坑。法律明文:试用期属于劳动关系存续期间,社保必须交。

企行提醒 | 试用期不是“免责期”。期限有上限、社保必须交、工资有下限。招人前把这几条记牢。

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